Antara
tanggungjawab majikan :
1.Mengambil
kira maslahah
Maslahah
ialah penjagaan kepentingan tertentu yang dimiliki oleh pihak-pihak tertentu.
Abdul Wahab Arbain dalam manual UIS 304 : Pentadbiran Islam 1 menitik berat
kepentingan maslahah ini yang perlu dijaga dalam Islam ialah agama,
keselamatan, intelektual, kehormatan dan harta benda. Dengan sendirinya dalam
praktis pengurusan, kepentingan tersebut wajib diambil kira apabila seseorang
pengurus mengambil sesuatu tindakan atau membuat keputusan. Dalam pengurusan
Islam, maslahah besar perlu diutamakan daripada maslahah kecil. Oleh itu,
maslahah masyarakat lebih penting daripada maslahah organisasi. Manakala
maslahah organisasi pula perlu diutamakan daripada maslahah individu.
2.Pemilihan
pekerja yang layak dengan kerja yang bakal dilakukan
Dalam
pengurusan Islam, majikan mempunyai hak untuk memilih mana-mana pekerja bagi
organisasi perniagaannya. Meskipun begitu, pekerja yang dipilih mestilah
pekerja yang sesuai dan layak. Pekerja yang layak tidak semestinya mereka yang
mempunyai kelulusan akademik yang baik ataupun pengalaman yang luas. Ini
bermakna pekerja yang akan dipilih perlu serasi dan sesuai dengan nilai dan
fahaman yang dikongsi bersama oleh individu di dalam organisasi tersebut. Jadi
organisasi Islam akan memberi keutamaan kepada pekerja mereka yang terdiri
daripada orang Islam. Hal ini disebabkan hanya pekerja Islam yang faham dan
boleh mempraktiskan kerja sebagai satu ibadah untuk disesuaikan dengan budaya
dan persekitaran dalaman sesebuah organisasi Islam.
3.Pemberian
kerja atau penyerahan tugas yang berpadanan dengan kelayakan
Apabila
seseorang individu diambil maka menjadi kewajipan majikan untuk memberitahunya
jenis dan bentuk pekerjaan yang akan dilakukan. Pekerjaan tersebut mestilah
sesuai dengan fitrah individu. Dalam Islam, tidak semua kerja sesuai untuk
lelaki dan wanita. Bagi pekerjaan berat yang memerlukan perhatian peribadi
seperti jururawat pula amat sesuai dengan fitrah wanita.
4.Penurunan
autoriti dan kuasa yang wajar dalam pengurusan tugas
Seseorang
pengurus tidak boleh melakukan kesemua kerja dalam jabatannya. Dengan
sendirinya pengurus memerlukan pekerja bagi memudahkan urusan kerja. Pengurus
akan memilih kerja atau tugasan yang sesuai untuk diserahkan kepada pekerja.
Setiap pekerja mempunyai tanggungjawab tersendiri dalam menjalankan kerja
masing-masing. Dalam memberikan kerja, seseorang pengurus mesti memberikan
pekerja tersebut autoriti dan had kuasa bagi membolehkan beliau menjalankan
tugas dengan cekap dan berkesan.
Kuasa
yang diberikan perlulah wajar dengan autoriti kerja. Sekiranya kuasa yang
diberikan kurang wajar dengan autoriti kerja, sudah tentu pekerja tersebut akan
menghadapi masalah dalam menjalankan tugas nanti. Kejayaan penurunan kuasa sama
ada kepada pekerja bawahan atau kepada pengurus cawangan terletak sebahagian
besarnya kepada kepercayaan pihak pengurusan terhadap orang bawahan mereka.
5.Pertanggungjawaban pekerja
kepada seorang ketua sahaja
Prinsip
ini melihatkan tanggungjawab pekerja hanya kepada seorang ketua sahaja. Prinsip
ini menerangkan bahawa seseorang pekerja perlu patuh dan taat kepada arahan dan
perintah seorang ketua sahaja. Sekiranya seorang pekerja mempunyai dua ketua
dalam satu masa yang sama sudah pasti keadaan ini akan mengelirukan dan
membingungkan pekerja.
6.Pemberian
ganjaran yang berpatutan
Seseorang
pekerja bekerja untuk mendapat upah bagi menyara diri dan keluarganya.
Sekiranya seseorang pekerja mendapat upah yang tidak berpadanan dengan kerja
yang dilakukan, sudah tentu perkara sebegini akan melemahkan semangat dan
motivasinya untuk bekerja. Hakim Mohamad Said dalam buku Hubungan
Majikan-Pekerja Menurut Islam mengatakan kesesuaian upah yang berpatutan
biasanya berdasarkan keadaan pasaran semasa upah dan tanggungan kos sara hidup
seseorang pekerja
7.Pengawasan
dan kawalan pekerja
Prinsip
ini memberikan hak kepada pengurus untuk mengawas dan mengawal prestasi dan
kelakuan pekerja semasa mereka bekerja. Perangai dan kelakuan pekerja perlu
diawasi kerana kedua-dua faktor tersebut mempengaruhi prestasi kerja seseorang
individu dan para pekerja yang lain. Seseorang pekerja yang malas sekiranya
tidak diawasi akan mengambil kesempatan melakukan kerja yang tidak berfaedah
kepada organisasi seperti melakukan kerja yang tidak berfaedah kepada
organisasi seperti melakukan kerja-kerja peribadi, tidak produktif atau sengaja
melengah-lengahkan kerja. Seseorang pengurus seharusnya bertanggungjawab
memastikan pekerja menjalankan kerja yang telah diamanahkan kepada pekerja
tersebut.
8.Latihan
bina insan
Seseorang
pekerja apabila bekerja di dalam sesebuah organisasi dengan sendirinya telah
memperhambakan dirinya dalam waktu kerja yang ditetapkan kepada organisasi
tersebut. Apa yang berlaku di sini ialah seseorang pekerja itu biasanya tidak
lagi berpeluang untuk mempelajari ilmu pengetahuan terutama berkaitan dengan
agama Islam kerana keseluruhan masa di pejabat digunakan untuk bekerja. Bagi
pekerja Islam, mereka sudah tidak lagi berpeluang untuk meningkatkan kefahaman
dan keimanan mereka tentang Islam.
Organisasi
hari ini lebih banyak menitikberatkan latihan bercorak pengetahuan dan
kemahiran kerja. Sesebuah organisasi Islam apabila mengadakan latihan perlu
meletakkan latihan bercorak Islam sebagai rangkaian kepada latihan yang sedia
ada. Latihan becorak Islam lebih menitikberatkan modifikasi kelakuan seseorang
individu sama ada pengurus ataupun pekerja
9.Kebajikan
pekerja
Islam
amat mementingkan kebajikan pekerja. Seseorang majikan Islam tidak boleh
meletakkan keuntungan maksimum semata-mata tanpa mengambil kira kepentingannya
terhadap masyarakat dalaman dan luaran organisasi. Sebagai seorang saudara
sesame Islam, beliau mestilah juga menjaga kepentingan dan keperluan pekerja.
Tujuan kebajikan di dalam Islam adalah untuk meringankan beban yang ditanggung
dan mengurangkan tekanan psikologi mental pekerja dalam menghadapi masalah
peribadi yang akan mempengaruhi prestasi kerja mereka. Unsur kebajikan tidak
semestinya berupa wang ringgit sahaja.
10.Penjagaan
hak wajib pekerja Islam
Pekerja
Islam selain mempunyai hak yang sama dengan pekerja lain juga mempunyai hak wajib
tersendiri, iaitu hak untuk diperlakukan sebagai seorang Islam. Hak terpenting
individu Islam adalah untuk menunaikan hak-hak yang khusus dan perlu dilindungi
oleh majikan. Antara hak-hak yang utama adalah seperti berikut :
Upah yang setimpal
Majikan hendaklah member upah berdasarkan kepada keperluan asasi yang perlu dipenuhi oleh seseorang pekerja.
Penentuan bebanan pekerjaan
Bentuk pekerjaan
Hak memilih pekerjaan lain
Kebersihan dan kesihatan
Majikan hendaklah member upah berdasarkan kepada keperluan asasi yang perlu dipenuhi oleh seseorang pekerja.
No comments:
Post a Comment